据悉，2015年，高校毕业生就业总量达到749万，结构性矛盾依然相对突出，高校毕业生将面临着更加艰难的求职问题，而“求职难“将直接影响人民生活的幸福。作为国内首家“职业发展平台”，智联招聘运用互联网思维，整合社会上的就业创业基金、就业导师、企业高管等资源和力量，在各高校开展NET报告解读及送就业岗位进校园活动。不仅帮助未毕业的大学生在活动中增强自我认知，明确学习目标，更好地规划学习生活，也帮助了应届大学生在活动中明确职业发展方向，距离理想的工作更近一步。

　　11月12日下午，天津工业大学管理学院报告厅现场火爆，挤满了正在求职的学子，欢笑声和热情驱散了“史上最难就业季”的寒意。智联招聘携手百胜餐饮集团、华润万家等企业，为参加全国就业能力测评NET的天津各高校毕业生现场解读测评报告，并将工作岗位送进校园，切实解决大学生就业难的问题，帮助他们走好职场第一步。

　　智联测评研究院专家现场解读全国就业能力认证NET报告，告诉同学们如何深度理解报告中呈现的数据，更真实地了解自己的就业能力;华润万家及百胜餐饮集团的招聘负责人对天津地区NET测评中表现突出的同学进行现场面试，直接发放录用意向书。

　　天津工业大学就业指导中心的郑老师告诉记者，智联招聘推出的全国就业能力认证NET通过科学严谨的测评方法，帮助即将毕业的大学生更清晰的认识自己在职场上中的就业竞争力，并给出提升的建议，对于大学生来说是一次很好的认识自己的机会。华润万家和百胜餐饮集团等优质龙头企业给学生们提供了不同职能的岗位，切实解决同学们的就业问题。

　　天津工业大学的同学陈智伟(化名)说：“参加了智联招聘推出的全国就业能力认证NET，我知道自己更适合从事逻辑性强的工作，报告中给我建议了研发类工程师的工作，与我学的专业也比较符合，我打算之后在智联招聘上投递一些这样的职位。”

　　“之前在企业做过的笔试，都不会给反馈，就别说详细的报告了，也不知道自己在哪里有欠缺。智联推出的NET给出了专业的指导性报告，对于我未来的提升很有帮助。” 天津理工大学的同学黄雨琪(化名)说。

　　智联招聘的相关负责人表示，作为国内首家“职业发展平台”，智联招聘运用互联网思维，整合社会上的就业创业基金、就业导师、企业高管等资源和力量，在各高校开展NET测评、报告解读及送岗位进校园活动。不仅帮助未毕业的大学生在活动中增强自我认知，明确学习目标，更好地规划学习生活，也帮助了应届大学生在活动中明确职业发展方向，距离理想的工作更近一步。

　　补充资料：

　　由智联招聘独家推出的NET全国就业能力测评于10月24日首次开考，全国17个城市的30多万高校毕业生同时参加。这是国内首次出现的面向大学生求职者及招聘企业的测评，旨在解决企业与求职者之间的信息不对称问题，规范国内求职市场的多头选择标准。

　　11月5日起，参评的学生可以查询个人专属的NET报告。报告共分为三个部分：职场通用基本能力、职业期望、职业行为特征。“职业通用能力”部分通过数学运用、言语理解、逻辑推理和资料分析四个方面来评估考生快速掌握新知识、新技能的基本能力。”职业行为特征”部分通过社交力、尽责力、支持力、创新力和情绪力五个方面来考察学生的职业行为特征和环境适应性，评估其职场行为模式，以加深企业对学生的了解，从而进行人岗匹配的判断，或进行后续岗位安置。”职业期望评估”部分通过公平公正、工作强度、同事关系、上级支持、工作稳定等14个方面来挖掘考生最希望从职业中获得的因素，帮助企业判断是否与目标岗位、企业文化匹配。