“我的爸爸是高级工程师，我的妈妈是知识产权工程师，虽然爸爸的级别高，但是他还必须听妈妈指挥，否则他的成果就得不到知识产权保护……我长大了也要像妈妈一样，当一名知识产权工程师。”看到女儿的这篇作文，江苏法尔胜泓昇集团有限公司知识产权办公室的工作人员孟庆辉感动得热泪盈眶，抱起女儿狠狠地亲了两下，女儿对妈妈职业的肯定让她很意外，也很幸福。

　　的确，对于大多数具有相关资格证书，哪怕是企业内部冠以名称的专利管理工程师、知识产权工程师而言，一个简单的职业称谓，却给了他们强烈的职业认同感和使命感，为他们注入了无穷的力量。当一个新生事物出现时，总会遭到质疑，而它存在的必要性和合理性也会在质疑中越辩越明。中国很多地方的知识产权(专利)工程师也经历了这样一个过程。

　　默默奉献

　　知识产权工程师孙大姐就曾遭遇过这样的尴尬。2009年，公司虽然在她的名片上印上了知识产权工程师几个字，但公司并没有设立相应的职位，她只是办公室里的一名普通工作人员，往往只能做一些最基础的专利情况统计工作。有一次，当她无意间发现公司即将签署的一份技术许可合同中的知识产权条款存在漏洞时，她就跑去和项目负责人沟通，但对方不屑地说：“这事情什么时候也归你管了?你知道这个客户对公司多重要吗?别以为你学了几天知识产权就了不起!你的工程师不过是个地方粮票，自娱自乐还凑合!你搞个高工我看看!”

　　听到这话，孙大姐流下了委屈的眼泪。人到中年，家庭和事业的压力都非常大，但她还是坚持参加了当地组织的知识产权相关培训，并考取了知识产权工程师中级职称，支撑她的无非是对这个岗位的深深热爱，竟然有人如此不理解她的工作，她怎能不伤心呢?但她没有就此妥协，她只说了句：“给我1个小时，我会给你形成一份报告说明风险。”1个小时后，当一份说理清楚并举出详实案例的报告放在项目负责人面前时，那个项目负责人被震住了。

　　坚持是一种力量，更是一道风景。1年后，当公司评选优秀员工时，包括那位项目负责人在内，很多同事都将票投给了孙大姐，站在公司的领奖台上时，孙大姐又一次落泪了。

　　从发现没有必要的专利申请，为公司节约开支，到发现重大漏洞，为公司挽回上亿元的损失;从在研发投入之前进行查新，调整研发方向，到精心设计专利布局，构建公司的专利战略体系;从认真管理专利、商标、著作权等无形资产，到有效运用知识产权，增强公司核心竞争力……知识产权工程师在自己的岗位上默默地奉献着，赢得了企业和社会的尊重。

　　知识产权工程师小杨被评为中级职称时，公司给她每个月涨了200元工资;知识产权工程师老于在被评为中级职称时，公司给他每个月涨了80元工资;知识产权工程师小周在被评为中级职称时，公司将她提拔为新成立的知识产权部门的负责人……虽然政策各异，但任何形式的肯定和鼓励对这样一群知识产权工作者而言都像阳光雨露一样重要。

　　凸现价值

　　而今，在很多企业里，都能够看到知识产权工程师忙碌的身影，很多公司都是在亲身经历了因疏于知识产权管理而陷入危机后，看到了这类人才的重要性，进而不约而同地加大了相关人才的培养力度。然而，当越来越多的年轻人怀揣着对知识产权事业的向往，渴望在知识产权工程师岗位上实现人生价值时，新的问题也随之而来。

　　在调查中记者发现，有些地区在开展了知识产权(专利)工程师中级职称评定后，由于部门协调等原因，高级职称的评定却迟迟没有跟上，近千名获得中级职称者原地踏步，在长时间的观望中导致部分人才流失;有些地区即便评选出了高级职称之后，由于政策限制，该职称无法和国家相关政策衔接挂钩，待遇无法兑现;由于缺乏整体协调和规划，各地政策不同，知识产权(专利)工程师全国发展状态有快有慢、步伐不一，且各地区之间的职称评定结果尚不能跨地区认可。

　　经济社会发展有巨大需求，整体推动却遭遇尴尬，知识产权(专利)工程师该何去何从?即便如此，置身于那些知识产权(专利)工程师中间，你还是能感受到那种积极向上的氛围，甚至渴望成为其中一员。

　　在采访知识产权工程师的每一天，我都被一种精神感动着，和其他见诸报端、感动中国的人物相比，没有惊天动地、没有生离死别，甚至没有可以拿来放大的突出事迹——但他们就是那样默默地在知识产权工程师的岗位上奉献着自己的青春，磨砺着自己的人生。

　　他们可以承受企业内部对知识产权工作的种种不重视、甚至不理解，不配合;他们也可以接受获得中级乃至高级知识产权工程师职称后工资待遇可能不会发生丝毫变化的现状;他们可以接受目前那一纸证书无法跨域地域、政策藩篱的事实……他们还是能小心翼翼地把知识产权工程师的证书捧在手心，也会仔细端详着自己名片中“知识产权工程师”的职务说明，还会拿出百分之百的热情，为企业发展，为经济社会进步贡献一份力量。因为他们从心底里相信：创新发展是中国的唯一出路，知识产权事业必将大步向前!

　　朋友，当你再看到某省市专利数据的变化时，请别忘记，数字背后，有一群知识产权事业的追梦人!