中国品牌网讯：关于本报近日接到6名“海底捞”后勤保障工的投诉，反映他们工作期间，不仅社保从未缴过，加班费更是无从谈起，就连部门解散时的经济补偿金也严重“缩水”。

　　据6人反映，他们是“海底捞”上海区后勤部“护理组”员工，施文全和刘文永是几人中最早一批入职的。工作至今七年，单位没缴过一天社保。“开始时因为公司规定要做满两年才有社保，两年后，缴社保需要填写申请表，我们可能因为没住集体宿舍，连填申请表的通知都没收到。”相比这两人，另一名投诉人王海文似乎幸运些，做满两年后他顺利“申请”到了社保，他透露：“并不是填了申请表就能缴，有很多同事申请表交了很久都没轮上。”除了社保问题，“护理组”的工作时间是每晚10点到早上8点，做六休一，当初签的劳动合同上注明执行标准工时制，但他们从未拿到过加班费。

　　为了讨要权益，施文全等人开始与公司交涉，但四川海底捞却说他们的劳动关系在另一家海鸿达(北京)餐饮管理有限公司，让他们去找海鸿达。原来在2014年，四川海底捞曾经让这些员工改签北京蜀韵东方装饰工程有限公司，有些人签了，有些人没签。不论签没签，在2015年都被要求再次改签海鸿达。当他们转而找到注册在北京的这家海鸿达公司时，对方又表示2014年前的社保、加班费还得找四川海底捞，可问题是，当初与四川海底捞签订劳动合同的员工，都说没有拿到过合同文本，这么一来，连劳动关系证明都存在问题。

　　一波未平一波又起，在与海鸿达签订补充协议后的三个月后，这6位职工所在部门领导突然宣布“护理组”解散，给出的经济补偿方案是自他们入职四川海底捞起算，每年统一按2800元标准补偿，这还是他们当初入职时的工资标准，而在工作了数年后，这些员工的平均工资标准早已上升至4000多元/月。社保、加班费尚未落实，补偿金又严重“缩水”，面对曾与自己有过劳动关系的三家公司，6名职工觉得要维权难如捞海底针。

　　记者在向“海底捞”核实情况时，四川海底捞上海公司称已将6人情况转由北京总部处理，北京总公司的一名员工关系专员承认这些职工的工作时间，但表示实行的是综合计时制，可能公司疏忽忘了申报。此外，该人士称劳动合同可能是他们自己弄丢了，经济补偿不满意还能谈，社保等问题则会按照仲裁裁决结果执行。