为进一步推行劳动人事争议调解仲裁建议制度，从源头上预防和减少劳动人事争议，龙岗区劳动人事争议仲裁院(以下简称区仲裁院)去年在全区范围内实行了《仲裁建议书》制度。今年以来，已经向涉案企业发放仲裁建议书24份。

　　何谓仲裁建议书?据介绍，该文书是指劳动仲裁机构在处理劳动人事争议案件过程中，以预防和减少争议发生为目的，针对案件中有关用人单位在制度、工作上存在的问题，提出加强和改进用工管理建议的法律文书。仲裁建议书具有针对性强、指引清晰、对被建议对象无强制约束力等特点，提高了被建议对象的接受度，扩展了案件裁决的法律效果，提升了仲裁机构的法律公信力。区仲裁院有关负责人表示:“该制度的实施，可有效弥补仲裁裁决与用人单位在政策法规衔接上的空白，促使用人单位进一步规范用工、降低成本、提升形象。”

　　为更好地发挥仲裁建议书的作用，完善劳动争议仲裁建议书制度，龙岗区劳动人事争议仲裁院还制定了《仲裁建议规则》。该规则结合全区各街道的实际情况，对仲裁建议制度进行了详细、具体的解释与补充。同时，建立健全劳动争议仲裁建议工作长效机制，扩大建议书发放范围，不仅将建议书发给发生过争议的相关企业，而且结合典型案例，以案说法，编写典型事例处理手册，发给更多企业，扩大警示面。仲裁建议书发出后，区仲裁院还实施跟踪制度，定期督促用人单位改进工作，保证建议内容得到落实。

　　记者了解到，自该制度推行以来，企业用工得以进一步规范，达到了“裁决一案，警醒一片”的良好效果。